Viviamo in uno Stato che tartassa la libera impresa ed il lavoro “imponendo” dall’alto i salari a causa di un cuneo fiscale senza alcun senso; dall’altro lato elargisce stipendi pubblici garantiti per la vita a qualunque soggetto, senza chiedere in cambio alcuna garanzia e alcun tipo di impegno. 1/3 del Paese vive di stipendi pubblici pagati da altri e manco si rende conto di essere un privilegiato (leggere a riguardo i saggi di Luca Ricolfi).

Ferie, malattie, permessi, congedi parentali (lo vedo da mia moglie, medico ospedaliero, che sostanzialmente può fare quel che vuole, vi sembra normale?) e chi più ne ha più ne metta. Perché mai le persone dovrebbero farsi il culo? Purtroppo la media (ovunque non solo in Italia) è un compromesso sempre più al ribasso tra stipendio e tempo libero.

E intanto la spesa pubblica sale e nessuno produce più un cazzo di niente.

Se si tagliasse davvero la spesa e si responsabilizzassero le persone imponendo loro un lavoro vero di colpo ci sarebbe la coda per impieghi come quello proposto nel post.

Ma tanto gli stipendi li paga pantalone.

Fare impresa in Italia , specie per le piccole realtà
è veramente una missione eroica.
Tutti avete espresso pareri condivisibili e le problematiche
nel mondo del lavoro sono molto complesse.
Tornando al settore dell'autoriparazione,
è una professione sicuramente avvincente e gratificante
specie in alcuni ambiti come quelli di Marchino,
poi però ti confronti a livello retributivo
con chi lavora nell'industria o altri settori non artigianali,
il confronto è impietoso almeno qui in Veneto,
vi riporto 2 esempi :
Responsabile tecnico in una concessionaria di un noto marchio tedesco,
in azienda da 25 anni , stipendio percepito 1700€ mensili.
Operaio specializzato saldatore ( salda raccordi per compressori aria,
non robe fantascientifiche) assunto da 2 anni 1800€ netti al mese,
tredicesima , quattordicesima + 2 premi produzione all'anno...

Mi inserisco nella discussione avendo un'officina e 6 dipendenti.
Officina attualmente generica ,fino al 2024 affiliata ad un marchio.
Il problema stipendio dei dipendenti fondamentale è degli errori dei titolari ( compreso me) nell'applicare la tariffa manodopera al cliente.
Il gap economico tra la mia realtà e quella di un concessionario è enorme (circa 20 euro/ora) ma il servizio,l'attrezzatura e tutte le spese di gestione erano uguali o simili.
Per far quadrare i conti bisognava fare in 7 quello che in concessionaria si fa in 10.
È ovvio che un dipendente o lo paghi più di un pari lavoratore della concessionaria o va via.
Possono sposare la causa per un periodo,ma prima o dopo cambiano aria.
In sostanza possiamo girarci intorno quanto vogliamo ma quello che conta è lo stipendio,e quello deriva solo dal margine di guadagno.
Se in fabbrica prendono di più è perché il titolare o li paga di più o scappano.
Solo che la categoria ragiona che se a fine anno resta qualcosa in più della media le cose vanno bene.
Nel caso delle officine forse bisognerebbe prendere spunto dalle tariffe dei concessionari pensando anche che il titolare forse non sa' neanche qual'è la chiave che apre il portone d'ingresso.


Ps:ti auguro di trovarlo,io ho passato circa 2 anni con quasi 2 persone in meno rispetto al lavoro che avevo.
Mi vengono i brividi solo a ripensarci.

E hai ragione a cercare una persona già formata.
Almeno lo paghi perché ti renda.
È altrettanto vero che se non formiamo nessuno non ci sarà un ricambio generazionale.
Il discorso sarebbe lungo e con tante divagazioni, io resto convinto che il margine di guadagno che abbiamo è troppo poco.
Se uno guarda il costo dei ricambi in internet si può pensare che sia elevato ma alla fine,se fatte tutte le cose in regola, non rimane molto per sostenere un eventuale stipendio in più da formare.

Ci sono situazioni indecenti certo, ma le persone che ho avuto da me con esperienza nulla o quasi, ne ho avute 3, hanno preso 1450 Euro come primo stipendio con degli step di crescita definiti, per cui l'esempio dell'Hotel direi che non calza in questo contesto.
Il mio discorso sulla Svizzera invece riguardava un confronto inerente l'ambito imprenditoriale, non i frontalieri dipendenti. Le macrodifferenze che rendono la Svizzera una scelta tuttora conveniente per fare impresa riguardano la burocrazia, i servizi ed il carico fiscale...in confronto noi siamo il terzo mondo in tal senso.

Beh mi basta quanto sotto per dire che siamo su pianeti diversi:
- ottenere permessi/licenze e il livello di burocrazia
- relativi costi del punto sopra
- gestione amministrativa e rapporto con il fisco
- pressione fiscale e possibilità di detrazioni/deduzioni
- servizi pubblici efficienti
- senso civico e obblighi al pubblico decoro
- percezione migliore, maggior ottimismo, qualità della vita

Poi ovviamente non è tutto oro quel che luccica, ma che qui in Italia sia una disgrazia è un dato di fatto.
Anche la gente che gira è sempre "più brutta".

Eh fintanto che devo andare sulla sola fiducia assoluta, con tutto il bene che ti voglio, rimango dell'idea che mi sono fatto parlando con le persone che vivono quella realtà. Se magari argomentassi potrei anche capire le tue ragioni...e sarebbe interessante.
Diversamente rimaniamo fermi qui e pace

Beh, molti punti sono giusti. Un fattore importante che però spesso viene tralasciato nelle analisi, è che qua siamo uno stato Federale: questo vuol dire che non si può prendere ad esempio solo il canton Ticino, che fra l'altro è il terzo mondo della Svizzera, ma bisognerebbe fare un discorso più ampio.

Sono d’accordo. Ci son pro, e ci son contro.
E d’accordo anche sul Ticino … l influenza dell Italia impatta comunque anche qua